Skip to content

Nar ma en arbeidsgiver legge inn en ny LCA for en omvendt ansatt?

Arbeidsgivere ma angi hvor en ansatt skal jobbe pa bade I-129-skjemaet og LCA. Dette blir mer komplisert nar man vurderer de varierende definisjonene av "arbeidsplasser", og "rdquo; & Ldquo; arbeidsplasser, og rdquo; og "ikke-arbeidsplass" -steder. & rdquo; Reiser, eller & roving ansatte & rdquo; er og har v rt kritisk for mange bedrifter og kan omfatte: En dataregner sendt ut for a feilsoke & rdquo; klager angaende programvarefeil en salgsrepresentant som ringer til potensielle kunder eller etablerte kunder innenfor et & hjemmekontor & rdquo; salg territorium; en revisor som gir rad eller gjennomforer vurderinger pa kundeservice og en fysioterapeut som tilbyr tjenester til pasienter i deres hjem innenfor ansettelsesomradet. Det er viktig at arbeidsgivere fyller ut LCAene riktig, med den oppfatning at USCIS har begynt a be om mer detaljert informasjon om arbeidsplasser og reiseruter for H-1B-petisjoner generelt, og kan til og med v re mer pickier nar de arbeider med en roterende medarbeider.

En arbeidsgiver ma registrere en LCA for ethvert sted som anses som et arbeidssted & rdquo; som er definert som «arbeidsplassen» eller den fysiske plasseringen der arbeidet faktisk utfores. & rdquo; Det er to unntak fra dette som er "non-workite" -steder & rdquo; og bruk av kortsiktig plasseringsregel. Ikke-arbeidsplass steder er aldri ment a v re permanent. Et slikt sted kan inneholde en restaurant som motes med en klient eller en kundes forretningssted for a utfore en revisjon. Normalt besoker H-1B-arbeideren en kundeselskapsvirksomhet for a yte en tjeneste i en sv rt begrenset periode (for eksempel revisorer, feilsokingsingeniorer og de fysioterapeuter som er nevnt ovenfor).

Kortsiktig Plasseringsregel.

Hvis stedet er en arbeidsplass, er kortsiktig plasseringsregel nyttig nar det ikke er noen LCA pa plass for den aktuelle okkupasjonen i ansettelsesomradet. En arbeidsgiver kan foreta en kortsiktig plassering eller tildeling av en individuell H-1B-arbeidstaker pa en hvilken som helst arbeidsplass eller kombinasjon av arbeidsplasser i et ikke-LCA-omrade for totalt 30 arbeidsdager i en ettarig periode (enten kalenderar eller finanspolitisk ar). Denne plasseringen kan utvides til 60 arbeidsdager pa en arsperiode dersom arbeidsgiveren kan vise at arbeideren opprettholder en arbeidsstasjon pa den faste arbeidsstedet, tilbringer betydelig tid pa den faste arbeidsstedet, og opprettholder en bolig i omradet av permanent arbeidsplass. Eventuell mer tid enn dette vil kreve en ny LCA.

Bruke Multiple-Slot LCAs.

ETA-skjema 9035 tillater arbeidsgivere a sende LCA til mer enn en mottaker i samme yrke. Bruken av en flere-slot LCA kan v re spesielt nyttig nar en arbeidsgiver trenger a flytte arbeidere til nye steder, men har litt usikkerhet om hvor lenge de vil bli der eller noyaktig hvor mange arbeidstakere som behoves.

Arbeider i flere steder.

Hvis en utlending skal jobbe pa flere steder i lopet av H-1B-gyldigheten, skal I-129-petisjonen inkludere en komplett reiserute for utl ndinges forpliktelser, inkludert datoene for hvert engasjement, navnene og adressene til de faktiske arbeidsgiverne, og navnene og adressene til de stedene hvor mottakeren vil bli plassert. Det ma ogsa v re en LCA som dekker hver arbeidsplass. ETA Form 9035 tillater tre separate omrader med tilsiktet sysselsetting a bli inkludert.

Hvis arbeidsgiveren forventer a plassere H-1B-arbeideren pa flere steder, er det best a inkludere flere LCAer slik at hvert omrade er dekket. Hvis en arbeidsgiver slutter a matte flytte en arbeidstaker til et omrade der det ikke allerede er en LCA pa plass for okkupasjonen, og kortsiktig plasseringsregel ikke er tilgjengelig eller ikke vil gi nok tid, ma en ny LCA innleveres.

Nye uventede arbeidsplasser etter at I-129 er arkivert.

Nar kortsiktig plasseringsregel ikke er tilgjengelig, ma det v re et LCA pa plass i et hvilket som helst omrade for et bestemt yrke for arbeideren flyttes til den plasseringen. Hvis LCA er pa plass for flyttingen, og sa lenge arbeidsoppgaver forblir de samme, gjor dagens praksis det unodvendig a endre eller legge inn en ny H-1B-petisjon. Selvfolgelig kan det i praksis ikke v re mulig for selskapene a forutsi alle prosjektene en hovende H-1B-medarbeider kan utfore i lopet av en trearsperiode helt og noyaktig. Heldigvis, sa lenge arbeidsgiveren i god tro legger fram petisjonen og gjor et godt forsok pa a dokumentere en forventet prosjekter som foregar, kan en saksoker behandle en ansattes uventede geografiske trekk ved a sende inn et nytt LCA som tilfredsstiller lonn og timeforpliktelser, forutsatt at LCA er sertifisert og lagt ut i henhold til forskriften.

Med alle regler og forskrifter involvert i H-1B prosessen, er det alltid tilradelig a konsultere en kunnskapsrik advokat. Hvis du har sporsmal om innvandringsvisum eller gront kort, og / eller du trenger hjelp i en innvandringsprosess, vennligst kontakt var innvandringsadvokat eller ring Advokatfirmaet Shihab & Associates Co., LPA pa n rmeste kontor n r deg til konsultere en advokat. Vare advokatfirma handterer ulike saker, inkludert Green Cards og Permanent Residence, familieinnvandring, innvandrervisum, visum uten innvandrer, ansettelsesvisum og H1B-visum, Investor Visas, PERM-applikasjoner og mange flere. Ta kontakt med oss og opplev hvordan vart advokatfirma kan hjelpe deg med dine innvandringssporsmal. Uansett om du er en arbeidsgiver, en ansatt eller et familiemedlem, har advokatfirmaet Shihab & Associates, Co., LPA kompetente, responsive og innovative advokater som kan gjore din innvandringserfaring behagelig og somlos.

Nar ma en arbeidsgiver legge inn en ny LCA for en omvendt ansatt? :: Columbus, OH LCA Advokat Shihab & Associates.


Hallo! Vil du spille i det mest populære kasinoet? Vi samlet det for deg. Gå her nå!